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| Zweck des Bewerbermanagements ist die Personalbeschaffung. Dazu gehört das Finden von passenden Bewerbern und die Auswahl der Bewerber mit den besten Fähigkeiten für die jeweilige Stelle.\\ | Zweck des Bewerbermanagements ist die Personalbeschaffung. Dazu gehört das Finden von passenden Bewerbern und die Auswahl der Bewerber mit den besten Fähigkeiten für die jeweilige Stelle.\\ | ||
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| + | Bewerbungen können je nach Ausschreibung oder als Initiativbewerbung sowohl analog als auch digital eingehen.\\ | ||
| Die Auswahl der Bewerber wird durch Sichtung der eingereichten Unterlagen durch die Geschäftsführer sowie bei Eignung in einem Bewerbungsgespräch, | Die Auswahl der Bewerber wird durch Sichtung der eingereichten Unterlagen durch die Geschäftsführer sowie bei Eignung in einem Bewerbungsgespräch, | ||