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| datenschutz:bewerbermanagement [2019/04/02 09:36] – [Beschreibung der Kategorien personenbezogener Daten] Frank Hochdorfer | datenschutz:bewerbermanagement [2019/04/02 09:40] (aktuell) – [Zwecke der Verarbeitung] Frank Hochdorfer | ||
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| - | Zweck des Bewerbermanagements ist die Personalbeschaffung. Dazu gehört das Finden von passenden Bewerbern und die Auswahl der Bewerber mit den besten Fähigkeiten für die jeweilige Stelle. | + | Zweck des Bewerbermanagements ist die Personalbeschaffung. Dazu gehört das Finden von passenden Bewerbern und die Auswahl der Bewerber mit den besten Fähigkeiten für die jeweilige Stelle.\\ |
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| + | Bewerbungen können je nach Ausschreibung oder als Initiativbewerbung sowohl analog als auch digital eingehen.\\ | ||
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| + | Die Auswahl der Bewerber wird durch Sichtung der eingereichten Unterlagen durch die Geschäftsführer sowie bei Eignung in einem Bewerbungsgespräch, | ||
| ==== Beschreibung der Kategorien personenbezogener Daten ==== | ==== Beschreibung der Kategorien personenbezogener Daten ==== | ||
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| Interne Stellen, die für die Einstellung der jeweiligen Person verantwortlich sind. | Interne Stellen, die für die Einstellung der jeweiligen Person verantwortlich sind. | ||
| + | Im Regelfall sind das die Geschäftsführer. | ||
| ==== Ggf. Übermittlungen von personenbezogenen Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation ==== | ==== Ggf. Übermittlungen von personenbezogenen Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation ==== | ||